Перешла из психологии в UX-исследования и уже через 3 месяца получила повышение
Ксения хотела найти применение своим скилам в IT, прошла профориентацию в Эйч и выбрала направление UX-исследований. Поиск работы в новой сфере пришёлся на февраль 2022: найм схлопнулся и задача сильно усложнилась. После перерыва на обучение и опыт для портфолио Ксения вернулась в Эйч и комплексно подготовилась к поиску. Через месяц она нашла работу, а ещё через 3 получила повышение на новом месте.
Ситуация
Ещё в вузе я много времени посвятила академическим исследованиям: писала научные статьи и выступала на конференциях. Когда учёба закончилась, я стала частным психологом.
За 2 года в терапии выгорела и совсем устала от фриланса. Чувствовала, что могу помогать большему количеству людей, и мечтала о стабильной работе в найме.
Я давно смотрела в сторону IT-сферы, но не понимала, кем могу там стать. Мне важно было применить софт-скилы и сохранить коммуникации с людьми, но при этом развить востребованные хардовые навыки.
Чтобы разобраться, кто я вообще и чем могу быть полезна IT-компаниям, я обратилась в Эйч за профориентацией.
Консультации
1
Вместе с экспертом Татьяной Швецовой мы провели профориентационный курс из 3 встреч и анализировали профессии в IT, где нужен психологический бэкграунд, и смэтчили их с моими ценностями.
После нескольких встреч, тестов и упражнений определили основные варианты: Scrum-мастер, менеджер проектов и UX-исследователь. Первые две профессии я в итоге отсекла, потому что хотела больше работать именно своими, а не чужими руками. И UX-исследования мне сразу приглянулись.
Вместе с Таней мы подготовили резюме, но найти работу в тот момент не получилось: поиск выпал на февраль 2022 года, найм схлопнулся, и задача сильно усложнилась. Я решила взять перерыв на обучение и саморазвитие: начала проходить курс и по совету Тани взяла несколько заказов на фрилансе, чтобы набрать портфолио.
2
Когда я поняла, что готова продолжить поиски, вернулась в Эйч за помощью уже другого специалиста — Татьяны Олещенко, руководителя продуктового маркетинга в Ozon. Таня постоянно работает с исследователями, так что знает, чего ждут от кандидатов.
Приятно, что мы сразу сошлись по вайбу, и следующие несколько встреч прошли очень комфортно. Таня помогла собрать резюме и портфолио, убрать оттуда всё лишнее и подготовиться к собеседованию.
До этих консультаций я думала, что я полный ноль и должна искать только стажировки. Сложно оценить себя, пока ты не в сфере. Таня же сказала, что я сильный джун — и это точно придало мне уверенности.
Ещё мы обсудили стратегию поиска. Таня предложила искать людей из агентств и продуктов и стучаться им в личку. Спойлер: это оказалось более эффективным, чем агрегаторы вакансий.
Результат
Откликаться я начала параллельно нашим с Таней встречам. По её совету писала и в личку сотрудникам, в ответ часто получала вау-фидбек на резюме. Даже если у ребят не было открытых вакансий, они сохраняли мои контакты и делились контактами других HR/менеджеров.
Через месяц-полтора я получила 2 оффера, в продукт и в агентство. Чтобы выбрать лучший, назначила ещё одну встречу с Таней. Мы обсудили все «за» и «против», и я выбрала агентство: поняла, что хочу получить опыт работы с разными продуктами и понять, что мне ближе.
Последние 3 месяца я работаю в этом агентстве и наслаждаюсь всем: сильной командой, интересными задачами, комфортными условиями. Даже успела получить повышение — очень круто!
В будущем я бы обратилась за консультацией вновь (надеюсь, не за профориентацией 🤠), чтобы пообщаться именно с UX-исследователем и построить дальнейший карьерный план.
